重生回到刚就业时 第230节 (第1/9页)

    再往下的省级总经理和城市经理， 他们维护终端市场、手中掌握着各地的市场信息和客户信息， 当然也是要签保密和竞业协议的。省级总经理这一职级的源川不到四十位， 加上总部同级别的那部分不出外勤的人员，合计有将近八十位，这一部分人签署的协议也比较苛刻。

    至于城市经理级别，这个职级的人数众多签署的是制式合同， 先前的版本补偿金和违约金的数额并不合理， 甚至还有一些可以钻的漏洞。

    陈骁回总部之后，一力促成总部中层、省级以及城市经理级别的新版竞业协议的更新， 此刻便显现了他的先见之明。

    试想， 令扬和米林达成深度合作，他们雄心勃勃地要进军海外市场，不缺钱、不缺物， 那还缺什么？

    人！

    缺的是已经有相关工作经验并且放出去就能能够独当一面的人。

    整个白酒行业内都预测到了， 令扬和米林的下一步必然是开启招聘。只是业务员好招， 管理人员却不是一时半会儿可以培养起来的，所以他们大概率会去挖一挖其他公司的墙角。

    这种行为当然很过分。

    但是资本的市场本来就不是非黑即白。

    譬如说源川发家至今难道没有什么即将踩线或者已经踩线的行为？如果没有，那么十八亿的天价罚单是怎么来的？

    陈骁听路楠说过一句话，大概意思是：法律不是道德的标准，只是道德的底线。

    所以竞业协议有用，但又不是百分百有用。

    这一点，他们两人在几年前就探讨过。

    如果离职的人愿意赔付巨额违约金、