第四百五十二章 不同的选择 (第3/4页)

即三名成员的战斗力整体相当但是战斗方式互补，若说这种团队合作的模式和自己的层级团队到底哪个更好其实没有结论——所谓的模式只有适合，均衡制的团队意味着团队的规模不可能大幅扩张，保持较小的规模下才能维持住团队内部的关系；自己这种层级的团队需求的就是人数，只有在广大基数的供养之下，核心的团队和个人才能发展得更好，比较缺憾的地方就是因为层级分明和分配出来的资源，所以缺少可以和自己互补的战力。

    比如像现在，如果团队中有人愿意牺牲一下自己来拖住赵高的步伐，那么极有可能就保留下了卓文君，一个b级历史的辅助人物对于整个团队的帮助不言而喻，剩下的人就极有可能活下来。

    可惜的是，这个团队中的人绝不可能有这种觉悟。

    牧者也不能逼迫团队成员去选择必死的选项，因为这会造成团队的分崩离析。

    哪怕明知道这样拖下去，最后的结果很可能是全队都死在这里，也绝不会有人愿意自己先去死给队友争取机会，死道友不死贫道这个精神，在一开始就贯彻在了这个团队的核心理念之中。

    如果一定要有，那就只能是团队的队长牧者，虽然出于团队规则的限制，牧者死了就等于团灭了，这些人也在等着牧者再次出手。

    所以牧者只能强行压制住了所有的伤势，付出的代价是全属性地永久降低和一笔金额巨大的积分。

    “如果早知道是这样，我一定会在第一时间招揽你。”牧者的脸上已经露出了无奈地苦笑。他的天赋并不是“变节”，这只是天赋上衍生出来的分支技能而已。就像赵高天赋“洞察”衍生出来的“弱点攻击”“融合”和“鉴定”；牧者的“听音”