第703章 做CEO就是要多学习 (第3/6页)


    知道搜索业务谁做都赚钱。但都赚钱的情况下，也是有做得好做得不好的，这就能分出人的能力高下。

    知道做人工智慧前五年谁管都是赔钱的。但是都赔钱的情况下，也是有赔得多陪得少、成果出得多出得少的，这就能分出人的能力高下。

    当然了，技术人员都是术业有专攻的，所以工程师和科学家肯定不能跨部门乱轮。上述的驭下之术，只是针对管理岗的高层。

    ……

    被舒尔霍夫的视野狭隘所警醒，心中居安思危存了换位思考的念头后，顾骜的审慎就一发不可收拾了。

    他原本只是想给舒尔霍夫普及一下“面对开放式作业系统电脑竞争时，第三方开发商的重要性”，此时则话锋一转，吩咐道：

    “舒适区里待久了，还是要加强学习呀。我觉得，明年两边的开发项目都完成、各自又推进开拓了一段时间市场后，你可以跟钱伯斯交换一下岗位，看看交换期间谁把对方的业绩做出了更多的增长。这样，就能看出胜利是因为这个业务本身行，还是你跟他这个人更行。”

    舒尔霍夫微微有些警觉，随后就意识到这是老闆对他们的考验。或许就算去那边之后做得很好，过个一年半载再调整回来，也不会有额外奖励。

    但是，能在老闆心里留下谁更值得重用的印象，就已经是最大的奖励了。

    顾骜可是大独菜者，是不但自己不上市，连收购了上市公司都要退市私有化的主儿。

    他的意志，在天鲲帝国里就是最高奖惩。