第611章 各取所需 (第2/6页)

中层管理，在老爹的指导下无功无过管了四五年业务。

    王安是个科技观非常前卫、但经营观非常中式传统的人。

    他一贯说过要用家族式企业传承的方式来处理王安电脑公司，也就是让他的儿子将来接班当总经理、董事长。

    不过这也不能怪王安，因为在美国的华人企业家都是这么自闭抱团的。华人创造的大公司，很少会死后完全信任白人打理、让自己儿子只吃持股基金会的分红。

    这不是华人独有的问题，在美国做大生意的南棒人、曰本人，也都是这样的。

    三星的一堆外国子公司总裁，能有几个白人？

    历史上索尼（美国）的总裁舒尔霍夫（当然本时空已经成了天鲲娱乐的总裁），在盛田昭夫活着的时候，多么受盛田昭夫和大贺典雄的器重？可最后到盛田、大贺都弥留之际的时候，终究是选了破格提拔上来的出井伸之接班。

    不是出井伸之八0年代在索尼的功绩和表现出来的能力比舒尔霍夫强，只是因为出井伸之是曰本人嘛，而舒尔霍夫是白人。

    棒子和鬼子骨子里也都是跟中国人一样，相信“非我族类其心必异”，东亚文明在这一点上，永远不可能跟没有本体民族的美国人一样放得开。

    本来王安还准备让儿子慢慢历练。但自从过年的时候查出癌症，他终于不得不加速人事安排的进程了。

    王安决定今年就让他儿子接任公司总经理的职务，然后一两年内再把董事长的位置转过去。

    癌症不等人。

    但是，公司内部很多白人高管