第363章 不经意的机会 (第1/4页)

    知道此事，夏夜并没有着急当甩手掌柜，反而是更加的耐住性子，开始梳理这边的工作，并且夏夜的提供框架之下，之前定下来的考核管理制度也面世了。

    虽说很多人早已经有准备，但是当推出的那一天还是引起了员工的轰动和热议。

    并且接下来的一周多时间里，不管是总裁还是分厂，不论是食堂，还是在蹲坑的时候，总能听到他们热议的声音。

    其实对于底层员工来讲利大于弊，甚至可以说弊端可以忽略不计都行。

    因此他们最为关注的薪资问题没有任何的改变，底薪和加班费等等待遇都还是保持原来的不变，只是以前他们的奖金是根据产能的而决定的，但是现在则是根据厂子的盈利而决定，也就是夏夜给出来的股份。

    刚开始还有些人慌了，觉得每个月少了十几块的奖金收入，但是经过些人一些人计算，说出这样奖金反而更多之后，这样的热议就更少了，反正总的来讲大家觉得：公司赚钱越多，工人的奖金也越多，这是非常符合工人需求的。

    至于其他的限制条件，看过之后，都觉得这都不是事，完全没有问题和难度。

    与此同时的，管理层的考核就相对来讲，有些难度，夏夜也不是后世黑心老板，所以也就没有使用什么KPI进行考核，但是如果想要获得越多个人就需要越努力了。

    想要考核及格并不难，反正从以往的业绩来并没有，就是想要高奖金难而已，也尽可能避免出现想要吃大锅饭