第407章 以退为进 (第5/6页)

，所以球队总不可能每一次换帅后都大规模重组吧？

    于是，在主教练和管理层之间安排一个职位比较固定，能够满足球队长远发展规划的岗位，以他来把控整支球队的球员进出，乃至主教练甄选，无疑就能够把这种损失削减到最低。

    这一点也非常符合现代公司的管理模式。

    但在切尔西，高寒的地位和影响力太高，当初混乱的形势下，授予他的权力又太大，导致他在哈灵顿几乎是只手遮天，甚至就连斯坦福桥这边，大多也都是唯他马首是瞻。

    当然，他的执教成绩也确实相当出色，赢得了所有人的认可。

    原本，管理层确实有引进体育总监的想法，但考虑到高寒的特殊性，所以想要推迟提出，可没想到的是，高寒现在竟然主动让出权力。

    这就让在场不少人，哪怕是阿布拉莫维奇的亲信布鲁斯巴克和格拉诺夫斯基亚，都不免在错愕之余，心中都有些佩服高寒的心胸。

    “他这是在让步，避免内部出现矛盾冲突。”布鲁斯巴克赞叹道。

    格拉诺夫斯基亚也是连连点头，高寒这一让确实避免了很多潜在的冲突，让球队可以安心备战接下来的比赛。

    可布鲁斯巴克话音刚落，皮尼扎哈维却轻笑了一声，“我倒是觉得，他这一手下得很聪明，我们反而被动了。”

    众人都是一愣，阿布拉莫维奇更是皱起了眉头，“怎么说？”

    “他看似让出了权力，可实际上，所有的转会引援都还是要征询他的意见，他不同意我们也很难着手运作，但他这一举动却会让他赢得了球员，甚至是外界传媒和球迷的一致认可，瞧瞧，多大公无私啊。”

    布鲁斯巴克和格拉诺夫斯基亚都