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过一次面试，公司定了机票和酒店，请全国各地的高材生来总部参观。面试前一晚，他和一位同龄男生分到一间房间，那人紧张得一晚上都在床上翻来覆去，时常懊恼地重重叹一口气，导致陈原也没有睡好。那人自己睡不着还要问他睡着了没，陈原翻个身假装没有听见，他心烦意乱，没空安慰对方。

    那是一次集体面试。公司的会议室里摆着一张长桌，对面坐着三位面试官，这边坐着十位还未毕业的大学生。面试者两两一组，每组拿到的案例都一样，一家冉冉升起的新星公司想要收购一家濒临倒闭的大型传统企业，两家公司的结构、战略、和企业文化截然不同。材料是十五页，全英文，准备时间为一个小时，包括做PPT。一个小时之后，每组有二十到三十分钟的时间上台展示，向面试官阐述答案、回答问题。因为案例一样，孰高孰低，高下立判。

    面试官在离开准备房间时，狡黠地笑道，“今年暑假我们要招两位实习生，各位都是在三千名申请者中的佼佼者，祝你们好运。”

    她故意将房间内的压力挤瘪，理由很简单，人在高压的环境之中理应发挥得更好，如果不行，大概需要重新思考一下自己的职业选择。

    有人速度很快，没一会儿就看完了资料，将手中的纸张翻出“哗哗”的声响，春风得意地转着手中的笔。陈原却发现自己的室友脸色苍白，材料时两只手抖个不停，连记号笔都握不住。

    组队时，他能够明显感觉到室友看向了自己，可是陈原从头到尾都没有看向对方，他需要一位强劲的队友，哪怕对方锋芒逼人，也不敢冒着被人拖累的风险。

    秘书已经将陈