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己贴一部分。总之，工资到手没多少。绩效奖金，根据科室总收入来，每个年资、职称、职位有各自的系数，上一级肯定拿的多一些。C大附院这样的大医院，科室收入虽然不少，但因为人员也多，尤其上级更多，分到一线这里，就不多了。还有其他的，科研、文章，课题申请成功，医院有相应奖励，结题了又是奖励；文章按照发出去杂志的分数，一分是一万的奖励，科室内为了鼓励发文章，还有其他实质奖励措施。相比，其他下一级的公立医院，二线人数少，一线收入分配下来和我们差不多。但是，”他顿了顿，“灰色收入这一块，C大附院是全部分给带组老师来分配，可能到不了一线手里，下级医院多数是一线参与分的，加起来可能比C大附院还多。”

    “什么灰色收入？”罗铭遥茫然问道：“不是说这几年不准药品提成那些了吗？”

    赵彬有些无奈的看他：“药品零加价，不代表没有提成了。你接触药代那么久了，还没摸到这些？你只要开了这个药，就会有点子，只是一个点子多少钱而已。零加成以后，的确灰色收入下降了很多。在C大附院，点子高的药我们医院医生不会刻意去开，当然也有一些医生，为了提高收入会有意识地做这个。在下级医院，很多人收入提高就靠这个了。老实说，我的7000-8000里面，多少也包含了这些。”

    罗铭遥还是似懂非懂：“收入这个样子了那，大家还是拼命留在C大附院……黄柏怀跟我说，C大附院留院竞争很激烈。”

    赵彬又好气又好笑：“是啊，竞争很激烈