第二百一十九章 弹性加班制度 (第1/4页)

    李浩和林大壮闲聊了几句后，便进入正题，

    “这些日子，管理方面，有没有遇到什么难处？”

    “人员目前还算比较稳定，那些嘴巴厉害的，光说不干的人，要不下岗回家，要么转岗到生产车间去了！”

    自从林大壮当任副厂长之后，不仅亲自下车间与工人们一同工作，而且还大力对下面的一些管理层人员进行考核。

    反正不合格的，划水的，想着混日子的，全部被林大壮揪了出来！

    “那周怀仁呢？”

    “周怀仁自己要求去车间干活，目前是二车间的主任。”

    李浩点点头，“咱们去酿酒车间看一看吧！”

    “好！”

    随着两人进入酿酒车间，李浩再次看到了工人们火热干活的场景。

    和其他地方不同的是，李浩的红阳酒厂里面，工人们的干活热情极其高涨，这让李浩有些惊讶！

    林大壮看到李浩惊讶的模样，于是解释道，

    “浩子，这些工人在你的绩效工资改革方案之后，热情就变得十分的高涨，每月的产量都因此增加了两三成！”

    李浩这才想起来，在之前他收购红阳酒厂之后，便着手让林大壮实施在工时长和额外绩效工资所挂钩的方案。

    得益于前世在各个行业都有打工的他，对于绩效补贴这方面还是有一些心得体会。

    首先就是基本工资，基本工资是所有工人的基本保障，李浩设定的是红山县的最底工人工资标准。

    另一个就是在岗时长的额外补助，以8小时作为基础工作时长。每天只要干满8小时，便可以自行下班。

    最后拿到的工资就是最低一档的基础工资。当然，如果每个月是全勤的话，会有全勤工资奖励