第347章 管理变革 (第1/7页)

    “今年下半年的目标就是要达到利润百万，从今年的三月份开始，在本厂加上代工厂火力全开的情况下，我们的月利润突破二十万，所以接下来再接再厉突破百万并不是梦。”

    “甚至我们可以大胆做到保一百万利润，争取两百万利润，追三百万利润的目标！”

    “要达到这样的目标，首先就是保住本省市场，甚至进一步开发，接下来就是周边省份市场，甚至明年的目标就是，就是全国的范围内的售卖，朝着健力宝集团的位置追击。”

    听着夏夜大胆的讲话，下面的员工震惊满满，虽然夏夜之前有多次见过要覆盖全省，冲出本省的口号，但是大家还是从心里觉得能一直保住本省的市场就已经很厉害了。

    而且现在市面上绝大部分产品都只是活跃在本省内而已，很少说占领外省市场的，能做到的可以说少之又少，哪怕是现在的健力宝虽说是国内饮料界扛把子，但是实际上在外省其实也是达不到家喻户晓的地步。

    由于电视和环境这些客观条件的影响，可以说已经天然被限制住了。

    “当然我们还是追求循序渐进的方式开拓市场，我相信所有人都不希望，统一干脆面只是昙花一现，衷心希望它能成为十年、二十年、三十年、五十年、甚至是百年的企业。”

    “所以为了达到这样的目标，公司内部关于管理层将会进行改革，在后期将会出现考核制度进行奖惩，这将会和你们的薪酬息息相关；当然我能保证，只要公司稳步发展每个人兢兢业业而不是偷jianian耍滑，所有人每月领到的薪酬都会高于现在。”

    “出现这种制度的主要原