第347章 管理变革 (第2/7页)

因还是因为随着市场规模的扩大，需求越来越多，不论是分厂还是代工厂也只会越来越多，我们的管理人员也是相应的越来越多，管理程度也同样如此越来越难。”

    “考核机制最终的目的是为了降低各部门的管理难度，缓解部门臃肿，也是为了调动每个人的积极，最大程度提高工厂内部工作的效率。”

    夏夜目光犀利的看着在坐的所有人，这种考核机制的出现是必然的，终究是私企并不是国营企业吃大锅饭方式。

    而且随着企业越来越大，人员越来越多，违法违纪等问题必须要最大程度扼杀在摇篮之中。

    紧接着夏夜再次说道：“希望在接下来的日子，每个人都要尽快调整好自己的心态，我希望在打拼的时期有你们在，享受硕果的时候你们还在，而不是因为个人原因或者是能力不足的原因最终离开这里的。”

    “今天在这里也是要告诉在座的所有人，管理制度只会越来越严格，但是相对应的你们的收入也会越来越多。”

    “最后我说一下对你们的要求：我希望哪怕我一年半载不在公司里，你们依旧能都运转，不会受到任何的干扰。”

    看着下面的人表情逐渐凝重，也知道自己的话，基本上都听进去，起码能给所有人起到警示的作用。

    其实随着工厂的代工厂越来越多，和产品的销售辐射范围越来越大，管理高层都是老江湖其实对于这种情况的出现都有心理准备，甚至可以出现的还有点晚。

    当初代工厂出现的时候，已经有准备了，没想到会晚来几个月，当然这种情况都是好的，起码所有人都更加有拼劲，对自己能