第347章 管理变革 (第3/7页)

力越有自信的已经开始跃跃欲试，对未来生活更多要求的就越兴奋。

    “还有在未来下半年第四个季度之前我将会拿出工厂纯利润的百分之二十五收益投放入员工资金池内，有百分之十五将会普通职工奖金，并且会根据个人表现调整，剩下的百分之十将会奖励给在座的中高层，当然能拿到多少就要看你们的能力了。”

    现在团队大，人心更复杂念头更多了，想要更好的发展就得收买人心，让他们自觉死心塌地跑起来，毕竟想要马儿跑，就得给马儿吃饱，这样浅显的道理还是懂得的。

    而且对于厂子越来越大，自己还是唯一股东，每年拿出三分之一的收益不说心疼那肯定是假的，但是相比于钱夏夜还是更希望“统一”能在万人拉车之下跑得更远，跑出国内，跑进东南亚，甚至跑到全世界。

    虽然夏夜不敢说自己是全国首间对管理层实行这样管理制度的工厂，但是也是走在前列，而且这种制度在目前为止起码是最可靠的，也是最为公平的，有了考核制度，达到超额的人就做到豪车豪宅，不能达标那就只能自己“拾生”，多次不达标就只能证明你没有这样的能力，适应不了这里自己离开，这其实相对来讲是有些残忍的，相对于公开处刑一样。

    当然对于有能力把钱领走的，夏夜也不在乎，随着时间推移钱对于夏夜来讲，会逐有成为只是数字的倾向，哪怕是仅凭华莱士目前的十四间门店，通过一定的时间累积也是能做到这。

    不要怀疑当你对某个行业实行垄断，产生怎样的暴利。

    因此对于夏夜而言，统一企业的出现更多是，想要把这些留在内地